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财税体制改革系统提升财税干部综合能力









   随着随着社会主义市场经济体制的不断深入,经济工作的重要性越来越突出,使得财政税收工作量与日俱增,财税干部的压力和思想问题也越来越多。持续不断地人事制度改革,科级领导干部竞争上岗角色转变,一般干部工作调整来到新的工作环境;不断深化的税制改革,税法的修订和出台,大量的税收规范性文件;征管改革强劲推进,软件不断升级和新软件的应用,全面推行《征管质量评价体系》,实施精细化管理;年年追高的税收任务,财政政策和货币政策是国家调控宏观经济的两大重要手段,今年以来,新一届政府坚持积极的财政政策和稳健的货币政策,全面深化财税金融体制改革,为我国经济结构调整和产业转型升级提供了政策支持和发展动力。同时,政治经济的发展对财税工作提出了更高的要求,怎样建设一支适应新形势发展的财税队伍,是摆在各级财税机关面前的一项重要课题。


  近年来,虽然在各级领导的努力下财税系统干部教育工作取得了很大的进展,但依然存在着一些不容忽视的问题:
  一是专业知识学习更新机制不健全。
  由于经济的发展,与之相适应的财政、税收政策、法律法规纷纷出台,与原来相比,内容已经发生了根本上的变化。在财政方面,从原来的建设性财政到公共财政观念的初步确立,税收方面,经过税制改革和现代化信息系统的建立,税收的征收管理模式也发生了根本变化。随着财税改革的不断深入,财税职能的不断强化,对干部的专业化、信息化要求越来越高,极少数干部的业务水平、应用水平与工作要求已不适应当前形势。
  二是少数干部心态和压力疏导不容忽视。
  心理健康问题一旦被带入税收执法的行使之中,可能会影响税务干部的行政行为,最后不知不觉地演变成为政治职业道德问题,并可能导致犯错甚至犯罪。如果不调整心态,尽快适应工作,就会陷入应接不暇、畏难发愁、疲于应付的被动局面,所有这些对税务人员要求之高,任务之繁重也是前所未有的。

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