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外企CFO:为什么总是“按耐不住”?

     国企业的CFO、财务副总或总会计师中,外商独资企业总收入最高,年平均数为55.3万元,中外合资、合作企业次之,平均数为40.9万元,民营企业列第三,平均为25.4万元,国有企业最低,平均23.7万元。
 
  调查同时显示,尽管外企财务总监平均总收入远高于民企和国企,但外企财务总监中对目前薪酬不满意、曾经跳槽及打算跳槽者的比例也比民企和国企的高。独资及合资企业不满意目前薪酬者占外企财务总监人群的51%,民企的这一比例最低,为33%,国企为41%;外企财务总监中,过去12个月曾经跳槽者比例达到23%,远高于民企的6%和国企的7%;未来12个月打算跳槽者的比例为38%,也比民企的31%和国企的21%高。
           
  导致这种情况的原因很多,“宁为鸡头,不为牛后”的心理便是其中一个重要因素。《财务总监》主编吴晨分析说,工作压力大、竞争激烈也是外资企业不满意度较高的原因;另外,外企财务总监流动性较大与客观存在的机会及他们自身所具备的竞争能力也有关。
 
  据介绍,此次调查对象是企业CFO、财务副总裁或总会计师,共收到270份有效答卷,是该杂志的第二次年度财务总监薪酬调查,也是国内第一家针对财务总监人群的权威薪酬调查。吴晨说,“我们希望通过调查揭示财务总监这类企业管理稀缺资源的市场价值,同时也能反映各类企业在发展阶段中的差异,我们每年将进行此项调查,从一个特别的侧面记录中国企业的发展。”

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