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企业如何培养应届大学毕业生

 







                                                        企业如何培养应届大学毕业生

  对于企业来讲,让应届大学毕业生快速融入到企业当中可以减少人才的浪费,那么企业如何培养应届大学毕业生呢?这个就是今天要讨论的话题。


  一、大学生人才培养的关键目标

  由于大学毕业生刚刚进入工作岗位,还没有在具体的实际工作中锤炼和检验过,因此其潜力和能力都没有得到过很好的验证和发现。为了保证企业新招聘大学生个人潜能开发、成长、发展的高效性,因此大学生人才培养的关键目标应该包含以下的几个方面:


  1.快速确定个人的职业方向,不能让新招聘的大学生在茫然不知所措中长时间的摸索和探索,那样既浪费人才也打击士气。

  2.根据个人潜质,培养出一定的管理能力,特别是对于那些有领导潜能的人才,发现其潜质,为公司储备管理人才。

  3.快速发现个人的职业方向和职业潜力,而不能三番五次的试来试去,最后试的领导没有了信心、个人也没有了激情。

  4.培养出既定岗位上的工作技能,在试用期、实习期的既任岗位上,培养出来相应的才能和技能。

  5.由于不可能在短时间内完成一个人的所有培养与学习,因此引导大学生个人走上自我成长的道路是培养工作的重中之重。

  6.根据个人潜质,培养一定的综合素质,对于新进入企业a的大学生,不仅仅要培养一定的岗位技能,还要在结合企业的价值观体系、职业化要求、成就感、心态和意识的前提系,训练一定程度的全方位素养。


  二、大学生人才培养的要点

  根据企业新招聘大学生的培养目标、大学生本身的知识与技能借个特点以及企业人力资源管理效能的需要,企业在对新招聘的大学生进行初期的培养时,要注意以下的要点。

  1.要做好大学生能力素质布局与培养方法的有效结合,也就是要界定清楚,大学生在一定的时间范围内,到底要以培养哪方面的能力和素质为目标。

  2.要建立实战为基本、培训为推进、指导为催化的培养原则,要将三者有效的结合起来。

  3.新招聘的大学生实际上已经是企业的工作人员,他们具有了一定的理论知识,但最欠缺的却是实践能力甚至是对实践工作的感知能力,而这又是他们最需要补充的。因此让他们在实践中学习成长是进入企业之后最需要的培养措施,所以必须将工作实践作为大学生培养工作的核心。

  4.人事部门统一组织开展,相关部门分工负责,以人事部门为主、相关部门为辅的工作开展原则。

  5.要以获得实战能力为基本目标,而不是仍像大学的教育一样,以理论和知识的传输为主,而是要让他们去解决实际的问题、完成具体的工作任务。


  三、企业新招聘大学生需要培养的能力素质结构

  对于新招聘的大学生,在企业内部第一次的系统化培养工作中应当将重点放在提高以下的素质和能力方面。

  1.岗位的专业技能

  1)企业知识,就是企业在有关岗位工作上的执行知识,比如质量管理知识,虽然有了行业知识,但是在本企业的具体执行,仍有自己的一系列规则。

  2)企业技能,就是本企业有关岗位工作上的操作要求,比如质量控制中,原料的检验方法和成品的检验方法等

  3)行业普通知识,就是有关岗位工作基本性的知识,比如说质量管理知识,这类知识是指本行业在质量管理方面的基本知识。

  4)行业普通技能,就是有关岗位工作的基本操作技能,比如质量控制,具体的控制方法有哪些,如何设置与操作,都要有一定的要求。

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