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HR怎样在员工试用期掌握主动权







 试用期是所有企业在招聘新员工时都会采用的一个做法。它本是供用人单位考察新招入员工是否适合其工作岗位的一项制度,是给企业考察新人是否与录用要求相一致的一段时期,从而避免用人单位遭受不必要的损失。试用期在实施的过程中由于用人单位的一些疏忽,导致试用期纠纷频繁发生,给企业带来了很大的损失。因此,企业HR对新员工实行试用期考察时一定要掌握主动权。
  
  首先,企业HR要做好试用期时间的约定。
  
  根据我国的现行劳动法及相关法规对企业实行试用期的规定,企业和员工签署的劳动合同期限在六个月以内的,试用期不得超过十五天;而劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十天;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天。这里面要注意,试用期包括在劳动期限中。 
  
  有关律师强调,试用期的时间要与劳动合同期限相匹配,其基本要求是“不得超过六个月”,并非可随意约定。如果两者时间不匹配,发生试用期满解除劳动合同得现象,就很可能引发劳动争议。在之前的劳动合同法中,试用期期限约定违法,约定就是无效的,但新的劳动合同法规定,约定违法的情况下用人单位必须要支付给员工双份工资。
  
  其次,企业HR可合法延长试用期。
  
  企业常常会遇到这样的问题:新招的员工在进入用人单位后,熟悉环境、认识同事和熟练业务都需要一段时间,同时,有的用人单位还要对新人进行岗前培训。这样一来,一个月、两个月的试用期很难考察出这个新人能否胜任工作和认同企业文化,这个时候企业HR就要考虑怎样能合理合法地延长试用期了?
  
  针对能否合理延长试用期问题,有资深律师提出建议,延长劳动合同签署的期限,试用期的长度可以相应的延长。“原本签署的劳动合同是一年的,可以延长到三年;劳动合同期限是三年的,可延长到三年以上。这样就可以相应地延长试用期了。”同时,该资深律师还强调,延长试用期必须是在试用期内,经过双方协商一致,达成协议。延长后,须将原来的劳动合同收回,重新签署新的劳动合同。


  
  最后一点,试用期只能约定一次。
  
  这里有关于企业试用期的一个例子。贾某离开某公司两年后,重新申请回到该公司工作,且职位与两年前的职位相同。但在试用期过程中,该公司发现贾某无法胜任这份工作,故将贾某辞退。贾某强烈不服,申请劳动仲裁。相关仲裁机构根据“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,判定该该公司与贾某约定的试用期为违法约定。
  
  企业HR应该要了解现行劳动法关于试用期的所有规定,避免这样的事情再次发生,掌握试用期主动权。

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