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HR的核心价值——重在坚持







 看了很多HR的分析,发现大部分HR对自己行业的未来居然都是懵懵懂懂,很多时候,仅仅因为现在遇到一些困难就退缩,完全没有任何战略和发展的眼光。错失如此有光明未来的一个行业,实在是可惜。可是为什么现在的HR会遇到这些问题呢?
  
  一些HR现在遇到的问题,莫过于工资低、没人重视等,这是HR这个行业的问题吗?任何职业在前面三年的初级职位阶段,都是这样的,问问做销售、做财务、做公务员等刚毕业两年的同学,哪个不是这样?这是社会现实,不能归于HR职业的问题。
  
  HR这个职业确实在中国还处于初级发展阶段,但是发展迅猛。2010年中国的招聘达到70亿,企业内训市场达到2000亿,增长率都在七成以上,这些数字是非常恐怖的。想想你所在的企业,现在人力资源部门是在扩大还是在减少,招人难留人难,以后这些问题就没有了?这些问题会一直存在,都要靠各位HR大神们解决。


  
  美国的人力资源产业,2011年有5000亿美金的市场,专门服务于HR的有200多家上市公司,这是巨大无比的产业。中国是人口第一大国,将来人力资源必定大有作为。同时,决定一个企业竞争的核心是人才,人才由人力资源掌控。
  
  现在的问题是,我们不够专业,解决不了什么问题,所以我们拿的少、没地位。假如我们能解决企业的问题,我们会没地位吗?所以,我们唯一要做的,就是努力学习,学好人力资源的专业知识,提高解决问题的能力,等待HR行业未来的爆发。这样才叫抓住机遇。
  
  当来台风的时候,猪都可以飞上天。这就叫大势所趋。
  
  90年代,乞丐只要做生意,都可以成为商业大亨;00年代,你只要买房,就可以发财;10年代的时候,做HR只要坚持,就一定可以成功。这是国家和社会发展的大势所趋,战略定生死。只看眼前的人永远不可能成功的! 

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