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HR不得不说的痛!






很多人觉得做HR很轻松,拿的工资又高,殊不知,HR也有不得不说的痛!
  
  HR第一层痛苦:简历很多,找不到人。
  
  HR面对堆叠如山的简历,三秒钟看一份简历,看得两眼发胀。无法招架。在这样浩瀚的简历中,招到合适的人才,简直是大海捞针,实在痛苦。
  
  HR第二层痛苦:简历少,找不到人。
  
  HR招聘信息发布了一个月,只收到零星几张简历,怎么招人啊?人才啊人才,你什么时候把简历投过来。
  
  HR第三层痛苦:HR认为人合适,用人部门看不上。
  
  HR辛苦面试,千挑万选,过滤一批又一批,终于招到了满意的人。把人推荐给用人部门,一看。“你招的都是什么人,重新招。”一句抛过来,恨不得掐死那些部门经理。
  
  HR第四层痛苦:HR和部门经理觉得合适,但人嫌钱少不来。


  
  HR好不容易招到了人,部门经理也很满意,但此时老板脸一拉,说:“太贵,我们请不起。”作为HR,这时候简直有抽人的冲动。
  
  HR第五层痛苦:部门经理推荐的人不合适,你得硬着头皮要
  
  部门经理的眼光和HR就是不一样,不知道他是怎么看人的,推荐了一个,但完全不合适,没办法,只能没有原则要了。
  
  HR第六层痛苦:找到合适的人,老板突然说不要了。
  
  HR蹦跶蹦跶跑去老板办公室,告诉老板,要的人招到了。可老板一句:“那个职位的人不要招了。”这个噩耗就如五雷轰顶啊。
  
  HR第七层痛苦:找到合适的人,人不来了。
  
  HR满心欢喜,万事具备,打电话给确定好的人。但对方一句“不好意思,”又将HR打入无底深渊。 
  
  HR第八层痛苦:合适的人报道后,一个月走了。
  
  HR新人来了,都还不错。本以为可以缓口气了,可是刚干一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。

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