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LinkedIn成全球职场的HR中心








当员工纷纷主动去某家网站上更新自己的相关职业信息,而不是在本公司内部网站的人力资源系统“报到”或“记录”,会是怎样的心情呢?而要是这种情况是跨国度持续发生,这家网站毫无疑问将会成为全球职场的HR中心。其社会价值与商业价值会达到同样的高度。
  
  这家网站当然就是LinkedIn。
  
  LinkedIn CEO杰夫•韦纳表示,未来三年,LinkedIn会继续当前的战略,进一步改变公司聘用人才、市场行销以及出售产品的方式。希望努力5-10年,把全球范围内的职业关系与知识用“图谱”的方式联系到一起。
  
  说到关系图谱、社交图谱,这可是Facebook创始人马克•扎克伯格的说法。因为放眼更广泛的社交,Facebook得到了更多的用户,但它的社交图谱,含金量并不如LinkedIn的职业社交图谱高,至少目前是如此。虽然LinkedIn没有圈到那么多用户,但发掘出了更大的商业价值、实用价值。事实上,LinkedIn改变了公司招聘与营销的方式。 
  
  美国的招聘产业大概有310亿美元的规模,LinkedIn才刚开始撬动这块市场。上一季度,LinkedIn的营收为2.52亿美元。
  
  宏观上来说,韦纳称LinkedIn绘制出的所谓“经济图谱”,可能会为全球经济“穿针引线”。韦纳设想未来公司将使用LinkedIn的服务,来为某个地区的劳动力评估,从而查明该地区是否有足够的人力资源来满足公司需求,其中包括人力数量与技能;若达不到要求,公司可以在当地开展相关课程,或开发一些够用的即时性课程,培训劳动力适应将来的工作。
  
  如此看来,未来LinkedIn的数据,其实可以成为经济学家们评估某一个地区特定劳动力的重要指标。跟马云的淘宝数据是中国消费重要数据类似。可能再过十年二十年,宏观经济的数据调查将有相当重要一部分来自网络,取代部分线下抽样调查。


  
  同时,LinkedIn还通过UGC方式加强自己的媒体属性。预计LinkedIn将会被会员用来制作更多的原创内容,并成为出版商以及个人展示自身专业知识的方式和平台。
  

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