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大学毕业生择业最看重什么?







   人力资源服务公司Adecco Group North America的一项新研究结果表明,即使在就业市场形势严峻的形势下,若一家公司不允许员工接打私人电话,有23%的应届大学毕业生就不会接受这样的工作机会。而如果雇主不允许员工查收个人电子邮件,20%的应届毕业生会拒绝这个offer。
  
  这项研究是针对500多名22至26岁的四年制本科毕业生进行的调查。研究同时还发现,刚毕业的大学生普遍缺乏耐心:只有3%的大学毕业生表示他们预计自己会在任何一个工作岗位待上超过五年的时间;而3/1的人说他们最多可能坚持三年。
  
  若一份工作并不能实现员工的抱负,雇主可就别指望这些大学毕业生会为了最终往上爬而任劳任怨地工作:超过九成的受访者说,如果他们不喜欢这份工作,一年内就会辞职。
  
  Adecco Group North America高级副总裁马克斯表示,有了社交媒体,这一代人可以看到同龄人所做的一切,他们会觉得自己必须经常更换工作,以跟上朋友和同学们的脚步。 
  
  年轻的大学毕业生到底希望职业能给他们带来什么呢?调查显示,排在前五位的要求分别是:良好的保健福利(74%);职业保障(73%);成长和发展的机会(68%);工作/生活的灵活性(66%)及高工资(61%)。
  

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