在线客服   订购热线:028-85138181 028-85132454
您现在的位置: 主页 > 商学院 > 人力资源 >


辞退员工应预防负面效应








 辞退员工是企业常有的事,但许多企业辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,并给公司带来许多负面效应;更重要的是,不当辞退员工,也给其他员工的心灵蒙上阴影。那么,如何做好辞退工作呢?
  
  一、辞退员工要公正。
  
  辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益。对于个人原因的辞退,应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应尽量为其找寻其它合适的岗位。
  
  辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。开除工作能力差、人品差的人,能大大鼓舞士气。
  
  二、辞退员工要公开。
  
  员工的辞退应尽量及时公开辞退的理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,被辞退员工离开时应当尽量做到让其体面,可以为其开个送行会,表扬其对公司做出的贡献。这也是向在职员工展示公司良好的企业文化,增强向心力。 
  
  辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个比较沉重的话题。但辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,达不到要求的员工必然要被淘汰。
  
  与此同时,经济的大起大落引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁员是人力资源经理必须处理,又最难处理的工作。辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响,所以,企业要合法合理的辞退员工,防止负面效应的出现。

上一篇:避免劳动争议唯有加强考核管理 下一篇:企业运营与裁员

新闻列表  |  LIST
推荐产品|  PRODUCT
上一页 下一页
  • 总管家G6_网络版CRM

    总管家G6_网络版CRM

    应用先进的CRM理念,管好客户、管好销售、管好帐.以客户为中心,实现市场、客户、销售(产品进销存)、帐务、服务等流程一体化。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G8_网络版CRM

    总管家G8_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G3_网络版CRM

    总管家G3_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家免费版crm

    总管家免费版crm

    无任何限制
    永久免费
    适合个人和初创企业

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事工资管理系统

    总管家人事工资管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事管理系统

    总管家人事管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

在线咨询
返回顶部