企业运营与裁员

从市场宏观层面来讲，企业可随时根据自身状况，增加或裁撤人力，这是企业良性健康的表现。不过，对具体企业来讲，突然发现自己的人“多了”就宣布裁员，也应该反思企业到底是“病在了哪”？
　　
　　从8月13日宣布裁员，到8月20日下“最后通牒”，摩托罗拉闪电裁员，让被裁员工难以接受。这个曾经拥有高额福利的企业，突然把自己甩了，什么都没了，处于弱势的员工发出抗议，在情理之中却又无可奈何。
　　
　　用传统眼光看，员工为企业奉献，企业是员工的“家”，在企业这个小社会里员工永远不会失业。但这早就过时了，对遭遇公司裁员的员工，我们当然应该同情，并支持他们对野蛮裁员的抗议。但撇开这种“同情”的眼光，有一点我们不禁要问：裁员的企业，就是糟糕的企业吗？不裁员的企业，就是优秀的企业吗？