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企业文化决定组织生命力






 一个有生命力的组织不是靠财富支撑的,而是企业文化。
  
  企业文化关系到组织生命力,也是组织的基础。从很多培训、咨询的经历来看,发现我们的企业在进行文化建设时,种种缺少“内力”。虽然每一个“招式”都能得到人们的喝彩,但由于内力不足,无法笑到最后。
  
  据说,丰田公司的员工一入职,就有权以分期付款的形式购买本厂的汽车。微软的员工在公司可以穿着睡衣走来走去,星巴克开在微软总部,饮食全部免费。百度员工可以在家里办公,去公司只是想去就去。受其启发,有一段时期很多中小企业一味的模仿这些大公司的企业文化,看似体现了现代企业的文化,结果都是形式,效益却不见长。殊不知,要想提升组织生命力,基础工作才是一切工作的前提。
  
  什么是基础?基础就是内力,就是企业文化,就是市场环境和企业自身的现状。适者生存,企业文化和产品都在符合企业文化自身的发展。很多企业都是因为忽略了这点才失败。一味强调外援的重要性,却没想到是自身能力的不足,不是“消化不良”就是“水土不服”,或是“头重脚轻”。任何管理和理论,模式和文化都是建立在企业的自身基础之上,没有这个平台,一切的外来力量都站不住脚。纵观国内成功企业,无一不是“自力更生”,相比,如过江之鲫的学习者,大多淹没在市场的大潮中。 

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