HR之道：如何自我提升

　现在，越来越重视人力资源部门的工作，人资部的工作对企业来说也越来越重要。身为HR，更应该主动自我提升素质，才能为企业做出更大贡献。
　　
　　首先应当了解企业，作为HR必须十分清楚企业的业务知识。因为只有知晓企业的业务流程，才能更好的做工作分析，才能更好的招聘、考核。否则设计业绩考核指标必然脱离实际。企业在进步，HR也应该自我提升。了解企业所处大气候，国际经济和社会的大环境，了解企业的行业趋势，企业的发展阶段，企业在市场和行业内的竞争地位。不断的自我提升，跟上企业发展的脚步。
　　
　　其次，HR应该学会站在企业CEO的角度看问题。要跳出“人”的这个小圈子，了解CEO在企业发展不同阶段、不同时期所关注的最主要的问题，你不可能时时清楚CEO的心思，更应该自我提升自己的知识水平。在此基础上考虑如何设计人力资源各个方面的具体方案。这样才是做到了HR的战略伙伴角色，避免HR部门边缘化。通过不断的自我提升，HR会发现自身的能力、素质、境界也达到了另外的层次。