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如何提高员工忠诚度?






最近,研究和咨询机构公司执行董事会(CorporateExcutiveBoard,CEB)面向全球100多家企业做了一项调查发现,企业员工的忠诚度正在降低,很多员工都在积极寻找跳槽机会。负责调查的专家组说,高达21%的员工认为自己已经处于“高度忠诚”的状态,而这一数字自2007年开始已经增长了三倍。因此,企业必须采取一些办法来增强员工的忠诚度。
  
  首先,企业要通过对员工的刺激来提高员工的忠诚度。企业新晋管理者需要获得工作激励,被承认并且拥有成长的空间。一旦这些条件得不到满足,他们对企业的忠诚度将很快就要下降。
  
  其次,通过测试的方法企业可以加强员工的忠诚度。明确地测试企业员工的能力、忠诚度和愿望,以确保他们在企业中能够得到合理利用。
  
  再次,让员工接受挑战会让帮助他们提升对企业的忠诚度。高潜力员工不断地接受挑战来增强工作的激情,只有这样,他们才会觉得自己在公司是有意义的。


  
  最后,让员工把公司的事业当成自己的事业,这样他们的忠诚度才会很高。将高潜力员工的发展纳入公司的战略规划中,让他们参与分享公司的未来,帮助他们认识自己将有的空间,实现自己的理想和价值。

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