中国员工敬业度比美国低
在全球咨询服务公司韬睿惠悦发布的2011年中国员工敬业度调研的结果中显示,中国员工敬业度的得分只有78%,低于美国员工的(81%)及全球高绩效企业的(85%)。韬睿惠悦分析称,关注员工的职业发展和注重企业发展目标与员工绩效的联结等,是中国企业提升员工敬业度的关键驱动因素。

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