在线客服   订购热线:028-85138181 028-85132454
您现在的位置: 主页 > 商学院 > 人力资源 >


新人职业生涯规划培训







很多公司都非常注重新进新人的入职培训,经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们忠于公司,建立长期为公司服务并做出卓越绩效的信念。那么,新人的职业生涯规划培训如何做呢?
  
  我的做法是根据新人的成长特点,遵循Lewin“解冻——变化——再冻结”的行为改变模型进行培训。首先帮助新人认识自我和理解组织要求,厘清思想上的认知,为行为改变打下基础,再有针对性地提升软技能,建立其自身与公司目标相统一的生涯规划,促进他们自我导向的行为改变,最终达至在工作中的卓越表现。
  
  校园和职场有不同的文化、管理和学习过程,但新人大都对此缺少深刻体会,会把学校的观念和习惯带到职场中。具体来说,学生的能力与现实需求存在三个差别:普通教育的目标和现实工作要求的差别,学生角色转换存在技能迁移的过程,学生对现实情况估计不足。尤其第三点是造成不适应职场的最大障碍,这些都可以通过培训还解决。


  
  在一次培训中,我播放了《时尚女魔头》的片段,然后询问新人有什么感受,有人回答女主角在受到压迫。事实上,这种工作情形在职场中常常存在。因此,首先要让学生了解真实的职场,是艰苦甚至是存在苦难的,打破原来的思维,建立正确的认知,即“解冻”。
  
  接下来是帮助他们深入自我认知,并对公司、职位、发展路径进行介绍。未来的路会有光明的前景,但首先需要越过很多山坡,公司对他们有很高的期望和他们目前的差距,将来他们能够如何发挥自己的能力。每个人的人格特质不同,怎样发挥长处用在在相应的工作中,这时,再给他们必要的软技能培训,将会有很好的投入度。这一步骤即“变化”。
  
  最后,新人已对自我,公司、职位有了比较客观的认识,在此基础上,培训并辅导他们建立一个自身与公司目标相统一的职业生涯规划就变成水到渠成的事了。此时,新人也要主动建立和追求目标,自我导向的动力自然也就强,即“再冻结”,后续的辅导和跟踪也要继续。 

上一篇:成为优秀培训师的四阶段 下一篇:培训成果转化四大招

新闻列表  |  LIST
推荐产品|  PRODUCT
上一页 下一页
  • 总管家G6_网络版CRM

    总管家G6_网络版CRM

    应用先进的CRM理念,管好客户、管好销售、管好帐.以客户为中心,实现市场、客户、销售(产品进销存)、帐务、服务等流程一体化。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G8_网络版CRM

    总管家G8_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G3_网络版CRM

    总管家G3_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家免费版crm

    总管家免费版crm

    无任何限制
    永久免费
    适合个人和初创企业

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事工资管理系统

    总管家人事工资管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事管理系统

    总管家人事管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

在线咨询
返回顶部