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给办公室新人的五点建议








 “铁打的营盘流水的兵”,每个办公室都会有人来人往、聚散离合。对于办公室新人,“职场前辈”的你,能给他提供哪些东西呢,以下这几点可供参考。
  
  1、给他责任
  
  责任永远是第一位的。对于办公室新人,应该给他固定的工作任务,难度是可以逐渐提升。通过教给他明确的业务流程,让他对工作负责,树立责任心,这样办公室新人就会把自己当做是一个“有用的人”,而不是“多余的看客”,也使其很快地融入这个新环境。
  
  2、给他反馈
  
  及时反馈是一个人成长的基石。对于办公室新人的行为,既需要肯定其积极的、做的好的一面,给他正向的动力;也要指出其需要改善的地方,明白自身不足,才不会自高自大。很多时候,办公室新人就像是“蘑菇”,在那里无人问津,使得他们不知道自己到底是做错了还是做对了,行为是该纠正还是该强化。


  
  3、给他压力
  
  对于办公室新人,不能让他有太过宽松的环境,否则日后就禁不住风吹雨打。时时刻刻敲打他,知道自己的能力定位,“渺小”与“无知”,才能有动力去学习、总结、反思和提高。
  
  4、给他环境
  
  一个好的成长环境非常重要。对于办公室新人,无论是在学习、工作、还是说话沟通方面,最好都应该有一个良好的环境。只有在好的人际关下,才能有好的进步。若刚入职场就是尔虞我诈、勾心斗角,就是走偏了。
  
  5、给他信仰
  
  本意是想给办公室新人一个好的行为方式、工作准确、道德标准,让他能在遇到问题自我分析、自我判断,并有合理的行动。既有原则又不失灵活。只有这样,他才能够真正地一步步地自我成长,而不是在别人的庇佑下做一个乖孩子。 

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