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企业培训的效果评估







       企业培训是人力资源开发的重要手段,不仅可以给组织创造价值,也可以为组织获得竞争优势,有助于企业迎接各类新挑战和新调整。所以,企业培训的重要性无容置疑。那么,企业培训的效果如何呢?一些企业的企业培训是“虎头蛇尾”,只重视企业培训前的过程,忽视了企业培训的真正效果以及实效性。因此进行企业培训的效果评估十分必要。
  
  企业培训的效果评估是指收集培训成果,并衡量企业培训是否有效。包括事前评估和事后评估。事前评估是改进企业培训过程的评估,也就是为如何使计划更理想而做出评估。事后评估是衡量受训者参加企业培训计划后,对改变程度进行的评估。
  
  通过对事前事后评估的描述,更能清楚的了解评估的重要性:1、企业培训有助于明确计划的优势和不足。以及判断计划是否符合学习目的。2、企业培训有助于完善计划的内容,组织并管理好日程安排,场地,培训者以及使用的材料,使学习材料和学习者更匹配。3、企业培训明确了哪些受训人员从计划中获益最多,哪些人最少。4、企业培训了解参与者是否愿向他人推荐该项计划,为何要参与计划,以及对计划的满意度。5、企业培训明晰一个项目的计划成本和收益,能更好的节省人力物力财力。

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