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绩效工资有何益处?






     绩效工资,是现代企业经常采用的一种薪酬管理方法,它又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是进行薪酬管理的一种有效手段,它的优点主要体现在以下几点:
  
  1.绩效工资将个人的收入同本人的工作绩效直接挂钩,能够鼓励员工创造更多的企业效益,同时又不会增加企业的固定成本。
  
  2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效提高员工工作动力的方法,能够帮助企业不断改进员工的工作能力、和作方法,帮助提高员工工作能动性。
  
  3.绩效工资能使工作表现好的员工得到奖励,鼓舞士气,同时也更能够留住企业所需要的人才。
  
  4.绩效工资有利于企业更好的调整人才策略。当企业发展不景气的时候,虽然没有绩效奖金了,但是由于工资成本本身较低,企业也可以不炒人、少炒人,增强员工的安全感,增加员工的忠诚度;当企业经济复苏时,公司也就有了充足的人才储备。 

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