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绩效管理并非“非处方药”







  非处方药常用于多发病常见病的自行诊治,普通人对疾病症状和药品药理都不专业,难免久吃不愈,或带来副作用。非处方药使用不当,危害严重。同样,有些企业对绩效管理理念、方法和注意事项了解不透彻,对自身存在问题不深入诊断,就像购买非处方药那样引进绩效管理,非但没有治好病,反而有了新烦恼。
  
  绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,绩效管理以其完善的体系、完美的流程和持续改进的良性循环深得管理者的喜爱,绩效管理被管理学家誉为管理者的圣杯。在学历教育、管理培训、典型示范的作用下,绩效管理在企业界已是耳熟能详。企业老板纷纷点名要推行绩效管理,于是最完美的绩效管理理论和操作方法被引进企业,但一段时间后竟发现绩效管理非但没有起到神奇的作用,反而平添了许多烦恼。
  


  绩效管理推行的目的各异,绩效管理影响因素千差万别,绩效管理操作方法琳琅满目,但不经过望闻问切的环节,很难找到真正适合企业的良药。咨询实践中,通过调查问卷、行业调查分析、面对面访谈、头脑风暴等方法广泛获取信息绩效管理的各种信息,权衡考虑企业战略类型、发展阶段、员工素质特点、组织结构、外部环境、企业文化和管理基础等影响因素,为企业设计合理的解决方案,并提供相应的辅导。
  

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