绩效管理并非“非处方药”

　　非处方药常用于多发病常见病的自行诊治，普通人对疾病症状和药品药理都不专业，难免久吃不愈，或带来副作用。非处方药使用不当，危害严重。同样，有些企业对绩效管理理念、方法和注意事项了解不透彻，对自身存在问题不深入诊断，就像购买非处方药那样引进绩效管理，非但没有治好病，反而有了新烦恼。
　　
　　绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，绩效管理以其完善的体系、完美的流程和持续改进的良性循环深得管理者的喜爱，绩效管理被管理学家誉为管理者的圣杯。在学历教育、管理培训、典型示范的作用下，绩效管理在企业界已是耳熟能详。企业老板纷纷点名要推行绩效管理，于是最完美的绩效管理理论和操作方法被引进企业，但一段时间后竟发现绩效管理非但没有起到神奇的作用，反而平添了许多烦恼。