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制定人力资源规划三原则





      制定人力资源规划需要遵循哪些原则?一般来说,制定人力资源规划需要遵循以下三点基本原则:
  
  一、人力资源规划要充分考虑内外部环境的变化
  
  人力资源规划要充分考虑内外环境的变化,才能真正做到为企业发展目标服务。内部变化主要是销售、开发、企业发展战略以及公司员工流动的变化等;外部变化是社会消费市场、政府有关人力资源政策、人才市场的供需矛盾的变化等等。为更好地适应这些变化,人力资源规划时应对可能出现的情况做预测和风险分析,最好能有面对风险的应急策略。
  
  二、人力资源规划要确保企业人力资源的充足
  
  人力资源保障问题是人力资源规划中应解决的核心问题。包括人员的流入、流出、人员的内部流动预测;社会人力资源供给状况、人员流动的损益分析等。有效地保证对企业的人力资源供给,才能去进行更深层次的人力资源管理与开发。

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