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老板如何对待老员工








  老板如何解决老员工问题?在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉。
  
  这样做有两个好处:一是减轻了企业负担,因为老员工工资一般都比较高。二是老员工离职还会腾出新职位,让年轻人更有发展空间。一般公司的中高层非常稳定,会形成整个公司都没有活力的局面。
  
  但老员工离职也有两个不利之处:一是精通业务的老员工流失,新人积累还不够。二是老员工离职也会造成一种恐慌的情绪,大家会猜测他离职的原因。
  
  对老员工的处理态度和处理方法是企业的一个重要课题,看老板怎样看待这个问题。对待员工像对自己的孩子或兄弟一样,会令企业得到长足的发展。而即使是富士康这样庞大的企业对待员工不善也会让人们所不齿。 
  
  所以,老板对待员工应该是责任+情感,只有我们对员工好,员工才能对顾客好。所以无论是老员工还是新员工,都不要怕他的离开。
  
  

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