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企业文化从哪来到哪去?







 “我们的企业文化从哪来?”很多人都说:“从企业员工身上得来。”还有人说,“企业文化一定是来自于员工,受众于员工。”这两句话我并不赞同。
  
  对于第一句:所谓的企业文化,是一个企业不同于其它企业而特有的文化,是自上而下的传承和影响的,这种企业文化由企业领头人本身决定和传承,这才会具备他特有的性质。员工新来到一家企业,只能是适应这种文化,被同化而产生归属感。若说是从员工身上来,每一个员工的思想、特点、行为处事不尽相同,这个企业的文化该如何形成呢?
  
  对于第二句:企业文化一定是受众于员工,我不赞同。企业所特有的文化,是会吸引、感染、同化新进员工的,否则新进员工就会感到不适应,选择离开。一旦对企业的文化感到认同,员工在快乐工作的同时就会为这个企业贡献出他自己的价值,为企业创造利益。所以,归根究底,企业文化是受众于企业自己的。


  
  那么企业文化“到哪儿去”呢?
  
  再拿第二句话分析,企业文化一定是来自于员工,受众于员工。企业文化承载着企业的战略目标,所以显得有些高高在上、无影无形,但这不是企业文化承担的使命。企业文化要走入大家的心里,指导员工的行为,这要求我们将企业文化进行分解,并细化到行动中。比如宣传海报的制作、内刊的制作、专题的宣讲、活动举办等等,体现企业文化的行为宣传要时时更新,不要让员工感觉“企业文化老去”。
  

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