轮岗制度的优点是什么?

如今已成为企业培养人才的一种有效方式，很多成功的公司如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换规则。那么，轮岗制度究竟有哪些方面的优点呢？
　　
　　1、轮岗制度能够激发员工潜能，培养多面手员工。企业岗位的灵活性需要岗位人才拥有不同的技能，而岗位的轮换则可以提升员工各方面的综合能力。每一个新的岗位，对员工来说都是一次新挑战。企业员工在轮岗制度中体验不同岗位的工作特色和基准，同时又能提升自身能力。新岗位可以激发员工的潜能，强化企业内部间的沟通，扩大视野和提升才华，从而为升职做足准备。
　　
　　2、企业实施轮岗制度还能激励人才成长，更好留住人才。轮岗制度本身对人才的成长是一种激励。工作内容和工作范畴的扩大，能够让自己得到更多的锻炼机会，这对自身的职业生涯有所帮助。因此，轮岗制度是激励和留住人才的好手段。