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晋升机制的作用







   晋升机制空间有什么作用呢?它对企业的发展有什么意义呢?
  
  实际上,晋升机制主要有两个作用:一是资源配置,二是提供激励。这两个方面都有利于降低员工的流失率。
  
  首先,晋升机制中资源配置的作用也就是合适的人做合适的事,实现能力和职位的匹配,这是人力资源管理的一项重要任务。
  
  其次,晋升机制能够提供激励是指较高层级职位的收入和地位可以对处于较低层级职位的员工产生激励作用。现代社会的员工依然受传统观念影响,他们的价值观中往往有一种根深蒂固的观念,那就是在企业中身居要职是个人能力和地位的象征,他们甚至将晋升当作个人成功的主要衡量标准。
  
  因此,良好的晋升机制给员工创造了追求晋升的动力,可以为其晋升提供支持和保障。于是,为了获得工作上的满足感,员工们会努力工作,以求更快得到提升,他们的使命感增强,也降低了工作流动的几率。晋升机制的作用可见一斑! 

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