什么是晋升机制？

　人才是企业中最重要的资源，人才一旦流失就会给企业造成巨大的损失。而这些损失包括不仅包括重新招聘、培训新员工接任工作等显性成本，还包括给在职员工造成离职恐慌之类的心理影响等隐性成本。而在众多的离职原因中，企业的晋升机制是否健全占了很大比重。
　　
　　现代社会的职场人对晋升机制的关心多过对薪酬的注意。从某种程度上来说，企业的晋升机制决定了员工的去留。所以，探讨如何建立良好的晋升机制以降低员工流失率具有重要的现实意义。
　　
　　晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。大家都知道，劳动分工是提高企业效率的手段之一，于也因此，企业内部就按照专业、技能和生产需要划分出许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。企业需要对员工进行评价，看其是否能晋升到高—层级的职位上去。这就是我们常说的晋升机制。