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高薪不是万能的动力因素







最近谷歌股价的波动幅度比较大,究其原因有很多。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说,谷歌在人力上的花费的成本比以往任何时期都高:今年三月,每个员工的成本已经突破了522,000美元的记录。但是企业的发展远远不是给予高薪这么简单的事情,还有以下几点原因值得我们去关注:
  
  1.高薪并不是万能的动力因素
  
  无数的证据表明高薪与创造力和生产力没有关系。DanPink在他的《动力》一书中曾经做了广泛的阐述。丹艾瑞里也设计并进行了一项很酷的实验,实验结果表明总是想着高薪会限制人的创造力。心理学家如MartinSeligman和经济学家理查莱亚德(RichardLayard)也不断地证明了高薪并不能使人们快乐。所以,去谷歌工作起码你要问:谷歌花那么多钱想获得什么?
  
  2.高薪促成反社会倾向
  


  也有大量的证据表明高薪妨碍人们的社会动机。想象一下高薪使人们更无助、更少合作、更不愿意参与到社会之中。不要对此感到吃惊,钱经常是关系的替代品:如果你没有约会,你可以找网上约会服务的公司找一个。但是如果你有足够的朋友,你永远都不需要聘请这样一个人。当然,如果一个人比自己的同龄人拥有更多的钱,那就可能是一种社会动力的障碍。
  
  对于一个需要创造性的公司来说,用高薪来发展和保持劳动力不仅是对企业成本的浪费,也是对人才的浪费。那些真正的动机是其他东西,比如冒险、认可和自主性。

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