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哪些激励方式最有效果







每个企业都有自己的激励方式,但有些企业激励的效果好,有些却不尽人意。以下是许多企业经常使用,并被证明能收到良好效果的激励方式,对你的企业或许有些借鉴作用。
  
  1、物质激励,成果分享。与员工分享成果,体现了管理者对员工工作及其创造价值的肯定与赞赏。奖金、分红、股权、聚会等都是很好的物质激励。
  
  2、培训机会。给予培训和提高的机会不仅是对优秀员工的一种肯定和激励,对公司来说同时也是一项有价值的投资。
  
  3、富有挑战性的工作,包括轮岗与晋升。日本著名企业家稻山嘉宽说过“工作的报酬是什么”,指出“工作的报酬就是工作本身”,这表明工作本身即具有激励作用。
  
  4、授权激励。人人都想实现自我价值,授权就体现了管理者对员工的信任和能力的肯定。 
  
  5、荣誉激励。荣誉直接反映了企业对团队和个人贡献的充分肯定以及高度评价,是满足员工自尊需要的一种重要激励手段。
  
  6、赞扬激励。赞扬激励是荣誉激励的一种形式。多赞扬,哪怕是对员工小小的贡献或进步。对员工的赞扬一定要真诚,让员工感受到重视、尊重和自豪。要知道,表扬几乎不需要任何成本,效用却很大。
  
  7、目标激励。就是通过设定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动积极性的目的。
  
  8、参与激励。一般而言,员工对于参与和自己的利益和行为相关的讨论有较大的兴趣。通过参与讨论,可培养员工对企业的使命感、归属感和认同感,满足自尊和自我实现的需要。
  
  有效的激励需要管理者掌握好奖励的时机和频率。奖励的时机会直接影响激励的效果,而且奖励的频率过高或过低,都会削弱激励的作用。

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