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好员工是夸出来的







哪个老板都希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔•盖茨希望自己的员工有“忠实、诚信、勤奋”的特点。沃尔玛的创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常强调“员工长本事的速度,决定公司前途”。那么好员工是哪里来的?答案是:好员工是夸出来的。
  
  大家都说部队是执行力最强的组织,军人以服从命令为天职。把部队比作企业,发现部队涌现出那么多杰出的“好员工”,除了别的因素,部队有一套激励人进取,激发人潜能的机制,最重要的是夸奖。让战士受奖立功,寄喜报回家。正是部队不断的赞扬、奖赏,使部队里越来越多的战士成了“好员工”。
  
  学校是教育力最好的机构,让人进步和成长。那么学校为什么能培育出那么多优秀的“好员工”?因为学校也有一套激励学生努力追求的办法,当中也包括夸奖。每个人在学生时期都得到过老师的夸赞,感觉真是好极了。这使得更多的学生为成为“好员工”而努力。夸奖,是一种鼓舞,一个导向。


  
  其实,你真心希望员工是好员工,他们就会是好员工,具体办法就是夸奖。对新员工,要夸奖他们的每一点进步;对有缺点的员工也要找出他的长处去激励他们弥补不足;对做出努力的员工就称赞他们的努力。渐渐的,你就会发现企业的好员工越来越多,企业也在慢慢变好。
  
  韩非子在《八经》中说:“赏莫如厚,使民利之;誉莫如美,使民荣之。”人活一口气,佛受一柱香。所有的人都希望自己有用,都需要被别人认可。我不反对惩罚,也必须要有惩罚,但应该重在夸奖,重在鼓励!相信自己,你能比员工都变为好员工的!
  
  

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