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职场潜水员伺机而动














  王先生是一家外资银行的分行行长,本来工作状态稳定,没有想过跳槽。但偶然的一次机会他接到了一个电话:一家全球知名的咨询公司向他抛出了橄榄枝,并且,该公司向他开出了涨薪70%的优厚条件。再三权衡之下,王先生选择加入这家咨询公司。后来王先生才知道,自己曾经在招聘网站中留下的简历给求才若渴的企业人力资源主管留了线索,才促成了他的这次职业变动。
  
  像王先生这样的人职场中有很多,他们被称为“职场潜水员”,他们已有一份不错的工作,因此不会主动查找企业招聘信息,也不会主动投递简历去寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前,他们也会考虑抓住机会,他们是被动求职者。据中华英才网调查显示,“职场潜水员”们通常占据人才库的70%,这个人群的整体质量较高,是企业希望招揽的重点对象。


  
  “近年来,"职场潜水员"越来越受企业的青睐,大多数企业除了发布职位,等待求职者应聘外,还会主动出击去物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找人才的简历信息,甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹,都能被到处寻觅优秀人才的企业和猎头们追踪捕捉到。”中华英才网人力资源专家刘兴阳表示。
  
  人力资源专家刘兴阳还说,虽然在职的“职场潜水员”并不急着找到工作,但为了个人事业的长期良好发展,仍需把握重要契机。职场人士想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘,做成功的“职场潜水员”,也需要一定的规划。被动求职者要抓住机会,从“头”开始。企业获取被动求职者信息源头的往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历及相关信息,所以保持自己简历的实时更新尤为重要。“职场潜水员”要定期更新个人简历,让自己的履历更加丰满,这样才能在企业的搜索中脱颖而出。这一方面对职业生涯有所帮助;另一方面也能让企业发现自己的绝佳机会。 

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