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沃尔玛的活力企业文化







         沃尔玛公司只有50多年的历史,但却有着非常优秀的企业文化。沃尔玛公司创始人萨姆•沃尔顿特别注重企业文化的打造,他为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”和“每天追求卓越”。这三条也是沃尔玛企业文化的精华。

  
  沃尔玛精神
  
  在世界各地的任何一间沃尔玛连锁店中,顾客都都会有一种强烈的震动。这是沃尔玛长期以来形成的企业文化,是一种勤恳、节俭、活跃与创新的沃尔玛精神。也正是因为这种精神,每一位员工都热爱着沃尔玛,默默地为这份事业而奉献。
  
  沃尔玛的企业文化使沃尔玛的全体员工紧紧团结在一起,他们朝气蓬勃,团结友爱。沃尔玛的员工总是想方设法让生活变得有趣且充满意义,他们经常作出近似疯狂的行为来吸引同事们的注意,让顾客和员工觉得趣味横生。尽管有些人觉得沃尔玛有一群疯疯颠颠的人,但了解沃尔玛企业文化的人会明白它的用意旨在鼓励人们打破陈规和单调生活,努力去创新。


  
  “周六例会”
  
  沃尔玛的“周六例会”是沃尔玛的特色,也是最能体现其企业文化的地方。每周六早上七点半,公司高级主管、分店经理和各级员工近千人集合在一起,由公司总裁带头喊口号,然后员工们就公司经营理念和管理策略畅所欲言、集思广益,创造出优良成绩的员工也会被请到本特维拉总部并当众表扬。这每周一次的晨间例会是沃尔玛企业文化的核心。参加会议的员工个个开心喜悦,在轻松的气氛中将彼此间的距离缩短,沟通也很顺畅,公司各级员工也能了解到各分公司和各部门的最新进展。
  
  独特的企业文化,让每一位员工都感觉到家的亲切感,他们为了共同目标奋斗,让沃尔玛保持着强劲的竞争力和旺盛的斗志。这种企业文化的打造展现了沃尔顿的领导艺术。
  
  重视培训 
  
  培训也是沃尔玛企业文化中重要的一项。沃尔玛将如何培养人才、引进人才以及对既有人才的培训和安置看成是一项首要任务。沃尔玛通过培训增强了企业与员工之间的沟通。培训不仅仅是提高员工个人能力的途径,也是他们了解公司的一种途径。沃尔玛公司还设立培训图书馆,让员工们都有机会了解公司资料和其他部门的情况。员工进入沃尔玛后,经过岗位培训,对沃尔玛的背景、福利制度及规章制度等都会有更加充分的了解和体会,并感受到沃尔玛的企业文化。沃尔顿始终坚信员工是推动企业发展的动力,并将这个道理传递给了沃尔玛现在和未来的经营者,乃至推广至世界各地的沃尔玛。

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