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为何超时工作难以领到加班费?







 双休日、节假日是职场人休息娱乐的时间,但有些行业的劳动者如保安、售货员、司机、门卫等,由于岗位性质不能正常休假。那么,这些从事特殊职位的劳动者能否获得超时工作的加班费呢?
  
  误区:18小时以外上班都可算做加班
  
  小李是某小区物业公司的保安,一天工作经常需要11个小时,有时周日还要值班,但从他未获得公司发给他的超时加班费。后来小李与公司发生了劳动争议纠纷,他就要求物业公司补发几年来的加班费。法院经调查发现,该物业公司和保安签订的是综合计算工时制的劳动合同,定期安排保安轮流倒休,因此小李的总实际工作时间并未超过法定标准工作时间,公司可以不给加班费。
  
  根据我国劳动法的规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”以及“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”


  
  综合工时制是很多特殊岗位采用的一种工时制度。它是采用以周、月、季、年等为周期综合来计算工作时间的,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的工作时间是可以超过8小时(或40小时)。因此,像小李那样的保安行业,实际上日工作时间是可以超过法定时间的,企业无需额外支付加班工资。

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