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人才奴才各尽其才






    一个业绩是普通导购员三倍的优秀导购员,因为长假延期,被人力资源部经理毫不客气的“杀”掉,理由是这个导购员平常比较“拽”;一只猴子上了山,就把自己当作狮子看,看到山上几只老狼不太听话,就想让他们走人。这个比喻的意思是,人才身上都往往带点刺,容易提出不同意见,平日里奉承拍马屁的次数也少,不同想法的次数倒是很多。慢慢的,个人利益开始高于公司利益,排挤打击的大棒频频出动,在人事变动的进退之间,一些点头哈腰的小奴才一个个粉墨登场,职场人才反而被扫地出门。
  
  重用跟自己走得近的人,不一定不好,但得看对方是不是那块料,有能力又听话,当然要放在重要的岗位上,听话但能力不够的,可以培养使用但不能马上重用。对于那些有能力但有不同想法的人才,照样还得重用,化其长处为公司财富才是管理的目的。别忘了,把狼都挤走了,羊群能给你带来丰富的财富吗?能够让你公司的形象气势引人瞩目吗?当无人支撑业绩的时候,管理者还能有狮子的威风吗? 
  
  管理的本质是带来财富,而不是排除异己。人才奴才都可用,关键在于,用在什么地方,用到什么程度。

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