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调查背景能降低录用风险









 
       一家微电子企业在招收财务主管时,没有对录用人员调查背景,就办理了该员工的入职手续,半年后发现账上的300多万现金不翼而飞,财务主管不久后也不知去向,虽然公安机关对此做了处理,但企业短时间内所造成的损失却无法弥补。
  
  在企业中经常有这样的事情发生,例如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位,以便窃取技术秘密资料,将来抢占市场份额,造成公司的核心竞争力下降。这都是由于对应聘人员的背景资料不了解造成的,没有对关键岗位的员工调查背景,结果造成企业的直接经济损失。
  
  如今无论是跨国企业还是民营企业,都很重视对员工背景的调查。调查背景主要从教育背景和工作经历背景入手。调查工作背景,会看该员工以往半年以上两年以内的工作经历,企业通过对企业的核心岗位应聘者调查背景,充分了解拟录用员工,能有效地降低企业的资金、技术和人员等风险。

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