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人才测评中的博弈








       人才测评是一个既古老又年轻的技术,从不曾离开人们的生活与职场。古训有“选贤举能”、“陈力就列”,当下更是企业必不可少的工作内容。人才测评时至今日,已然成为综合利用心理学、管理学、测量学、行为学、计算机技术多种学科、技术,对各种类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训的完整系统化方法。
  
  人才测评这一新兴职业的诞生,以及人才测评师的应运而生,是管理诉求的产物。是如何才能成为一名卓越的人才测评师,运筹帷幄并制胜于人才测评中的博弈对决中呢?
  
  人才测评在现代人力资源管理中,已经成为企业选贤举能的试金石。借助这一方法,应聘者的综合素质HR了然于心。只要把人才在试金石上一磨,就能试出来他到底是真金还是白银,伯乐相马有了工具性方法支招,也变得可靠与高效兼备。 
  
  但随着人才测评在日常管理工作中频繁使用,HR对该方法和测评结果的倚重和信任,“试金石”开始被复制。很多科学测评量表能通过互联网下载学习,应聘者也可以在面试前练习。争取在面试时获得有利于自己的面试结果。这样,HR就了解不了真正的面试者是一个怎样的人,招募到不合适的人,对企业可是一大损失。所以,人才测评工具和人才永远都在不断的博弈。不过这推动着人才测评的进步。

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