人才测评——HR的又一个利器
人才测评的五大功能： 1、鉴定功能 人才测评的最直接的功能是鉴定功能，鉴定是对人的心理素质、道德品质、能力素质和工作绩效等做出鉴别和评定。人才测评综合了多种科学方法和技术，能依据人才测评的目的和要求，对被测试者进行更客观更准确的鉴定，并用定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能依靠了人才测评工具的科学性、规范性和适当性，这三者也是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。 2、预测功能 人才测评主要是为预测受测者在实际工作岗位，能达到的多少业绩上做个深入详细的预测。提供丰富客观的关于受测者当前发展水平的信息。心理学是人才测评重要的理论基础，在进行人才测评的量表设计一项就考虑到人的发展规律，在其编制过程中，很注重对效度的研究，即人才测评的结果与某一段时间后的工作行为（或者实绩）间的关系。 3、诊断功能 一个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前的状况。这时，人才测评的诊断功能派上用场了。采用一定的人才测评技术和方法对被测评者的相应要素进行评价。组织和个人都能够进行反省和自我检查，找出问题，加以改善，使组织和个人实现可持续发展。
4、导向功能
人才测评都是有目的的，要根据测评结果做出决策，比如是否录用、是否晋升、是否奖励。人才测评的导向功能体现在测评的内容和评价标准上，反映了社会对人才的需求标准，受测者可以根据结果来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能。从这个意义上看，人才测评具有导向功能。
5、激励功能
激励功能指人才测评能激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿努力，不断提高。每个人都需要自尊、进取。因此，人才测评是促使个体素质的培养，以及修养行为向着社会所要的方向发展的强化手段。
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