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如何进行职业生涯路线选择?








 在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……
  
  为什么要进行这种职业生涯路线选择呢?由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
  
  通常进行职业生涯路线的选择时,须考虑以下三个问题:
  
  首先,要考虑:我想往哪一路线发展?
  
  其次,再考虑,我能往哪一路线发展?
  
  最后,思索,我可以往哪一路线发展?
  
  对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
   
  设定职业生涯目标
  
  那么我们应该如何设定职业生涯目标呢?
  
  所谓职业生涯目标的设定,就是是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。
  
  由此可见,目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
  
  那么我们应该如何做到这一步呢? 通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
  
  制定行动计划与措施。
  
  好的职业生涯设定离不开执行,所以当我们在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。


  
  这里所指的职业生涯行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
  
  距离来书,例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。这就是职业生涯的计划实施。
  
  评估与回馈。
  
  同时我们要要做到职业生涯的评估与回馈。俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。
  
  在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。职业生涯的修订内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。 
  
  总而言之,职业生涯规划是个大问题,需要我们不断的跟进目标,创新方法,这样才能早日达到目的地。

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