让员工读懂年终福利

一到年终，企业开始要忙起来了。这个时候不仅要进行你安装那个总结和新年度规划，还有一个很重要的一块：员工的年终福利。让员工读懂年终福利并且向员工兑现承诺，是人力资源经理们头疼的一个问题。
　　
　　随着人才重要性凸显及人才流失问题的加剧，很多企业都意识到了员工福利政策减少人员流失的重要性。俗话说，众口难调，每个员工都希望享受到自己期望的福利。那么，对于年终福利这一块重要的蛋糕，企业人力资源经理们要怎么划分呢？
　　
　　Lisa是一家中型企业的人力资源经理。最近她为了更好的分配员工的年终福利而开展了一项员工福利需求调研活动。结果，调研结果让她大跌眼球。原本她以为大家的焦点只会聚集在年终福利的内容上，结果缺有80%的员工反馈不清楚公司有哪些福利提供给他们。这是问什么呢？Lisa了解到，原来员工手册上确实有公司福利的专栏介绍，但随着时间的流逝，员工早已忘记，而年底公司张贴的年度福利公告，又让员工觉得只是公司的公文宣传，生硬而无趣。试问，在这样的情况下，企业员工怎么会弄得懂公司的年终福利有哪些呢？