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把握好员工在福利上的控制权








根据红桃网的职经分享,现在企业的员工最关心的问题就是养老和住房福利。他们普遍认为福利已经成为选择工作的重要标准了。员工福利是除去薪资以外,可享受到的利益及服务,它表现为金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。员工福利有一些是和工作有关,但区别于薪资、绩效与职务之间直接关联。对于企业来说,薪资福利是求才留才的重要因素,它们如同刀之两刃,难以选择出适当的权衡点。
  
  企业可以给予员工在福利上的一些控制权。这样一来,员工既能够掌握自己的福利措施分配,根据自身情况,选择出对自己最有利的福利,这对员工是很有激励作用的,还能润滑员工和组织间的对立关系。除此之外,员工在福利上拥有更多的控制权,还能帮助员工提高士气。
  
  尽管员工拥有对福利的控制权对企业有利,但企业不能盲目设置福利项目,盲目地给员工送福利。员工一旦可以随心所欲的控制自己的福利,对企业来说就会适得其反。企业要研究员工的福利项目,开发出最省钱又让员工满意的项目,才能取得事半功倍的效果。


  
  员工福利作为企业激励和约束员工的重要管理方式之一,值得企业加强研究和探索。只有在员工福利的控制权上加以研究,才能坐到取其利益、避其弊端,真正把企业和员工利益权衡得更好,实现双赢。

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