在线客服   订购热线:028-85138181 028-85132454
您现在的位置: 主页 > 商学院 > 人力资源 >


怎样处理员工加薪问题?








假如有一天,你公司的一名员工找到你,要求给他加薪。而最近一段时间来,公司工作任务比较多,比较繁忙,并且这名员工也很出力,做出了好的成绩。同时,他还是一个经常加班加点完成工作任务、很认真负责的一名员工。
  
  现在这名员工说,我最近加班加点完成了公司安排的任务,并且公司领导和客户都很认可,考虑到我为公司的付出,我想申请加薪,请公司考虑一下。
  
  对于这名员工所说的,你也确实比较认同。这时,你应该如何去做?是加薪,还是不加,还是再考虑观察一段时间呢?无论您做出何种选择,请您先停一下,听听以下建议,恐怕您会有新的思考。
  
  首先,现代企业是一种“商业价值”交换体质。这是企业运营的核心原则,任何做法都应基于这一原则。员工近期表现得很抢眼,有了一些成绩。他主动提出加薪,理由也很充分。如果基于商业价值交换这一基本原则,企业确实应该给他加薪。但是,要注意刚才那句话里有一个词叫“主动”。 
  
  员工主动提出加薪很正常,这名员工这几个月来工作努力,成绩不错,但这里我们要特别注意的是:他的工作不可能一直处于一种高成绩的亢奋状态,如果下个月、下下个月,成绩没有这个月好,这名员工会不会主动提出说:我这个月不如前两个月表现好,现在申请减薪吗?这是不可能的事。所以在这我就要问了,为什么工作表现好,有了成绩就能主动提出加薪,但如果工作没有前几个月好,成绩下滑,却不能主动提出减薪呢?依照商业价值交换原则,这恐怕是不公平的吧。
  
  一般来说,您的员工会觉得,加薪是应该的。但是您给他减薪时他没准就情绪懈怠,甚至离职。因此,加薪前要小心。
  
  员工提出减薪,看似荒诞,但这里隐藏着真正的公平。商业价值的交换一定是要以公平为基础的,但是,我们很多管理者却忽略了这一点:看似合理的,有可能是不合理不公平甚至违反了商业原则;而看似不合理的,却有可能是真正合理与公平的。我们往往都容易在日常的工作和世故人情中迷失。


  
  因此,每次我的员工主动提出加薪申请,我都要和他讲清楚,加薪没有问题,最近表现的的确不错。但是,如果我发现你在今后的工作中,不管是哪个月,只要成绩下降,你能主动提出申请减薪吗?如果能,那么这次加薪没有问题,因为这是公平的。

上一篇:休息权比加班费更重要 下一篇:如何进行薪水协商?

新闻列表  |  LIST
推荐产品|  PRODUCT
上一页 下一页
  • 总管家G6_网络版CRM

    总管家G6_网络版CRM

    应用先进的CRM理念,管好客户、管好销售、管好帐.以客户为中心,实现市场、客户、销售(产品进销存)、帐务、服务等流程一体化。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G8_网络版CRM

    总管家G8_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G3_网络版CRM

    总管家G3_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家免费版crm

    总管家免费版crm

    无任何限制
    永久免费
    适合个人和初创企业

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事工资管理系统

    总管家人事工资管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事管理系统

    总管家人事管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

在线咨询
返回顶部