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企业福利应面向全体员工






     福利是企业薪酬的重要组成部分。企业留人,主要是通过福利,福利具有其它薪酬所不可替代的优势。为什么同样薪酬水平的企业对员工产生的吸引力会不同呢?这其中一个重要的原因就在于他们采取的福利不同!
  
  关于福利的发放范围,有的人主张同薪资一样,按等级区别设计、区别发放。而我的观点是企业福利必须面向全体员工,不能偏心。
  
  我的工作经验证明,福利面向全体员工会收到良好的效果。我曾经调查过一些企业,将福利区别设计、区别发放结果让企业产生了不良反应,不面向全体员工的福利有还不如无。而且很重要的一点是,福利面向全体员工是法律上的要求。
  
  福利既有法定福利,也有企业设计的统一福利和专项福利。但无论是哪一种福利,其设计都要基于——只要员工满足设定的条件就能享有,而不是像其它薪资一样,是从职务或岗位出发来发放的。这也就是说,薪资往往先天就划分了等级,而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就无需多讲了,就专项福利来说,比如探亲路费、结婚礼金等,任何人达到设定的条件就能享受,它不排除任何个体,没有职务和岗位上的区别。即使错过了年龄或不需此项福利的员工也会企业设定这样的福利而感到自豪,不会心生不满或嫉妒,因为它体现了一个企业对员工的关怀。这儿是企业能凝聚人心的原因所在。 
  
  关于企业福利区别设计、区别发放,会产生不良反应的例子这里也有一个。某企业年终聚餐,有当月到岗的八个员工未被邀请参加,还被安排到车间值班。于是这八个人感到被歧视和孤立,很是气愤。当时热闹的酒席上谁也没有想到有八位新来的员工还在车间值班。事后,这八位员工还得知,聚餐的酒席居然还有一桌是空的。宁可倒掉,也没有邀请他们他们吃。气愤之下,八人集体提出了辞职。
  
  我经历过的几家大企业,凡是设计到发福利品,一定要多备几份,那样就算当天报到的员工也能分享节日的礼物——其作用和好处,不用我说,大家都能体会到,这种的做法对新员工来讲是很很好的体验!
  
  大家可能都很清楚:好的国企,不是薪资高,而是福利非常完善!体制的原因我们就不做讨论,但福利带给员工的凝聚力却是一个不可否认的事实。因此,任何企业在设计薪酬方案时,一定不要忘了设计面向全体员工的福利!

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