在线客服   订购热线:028-85138181 028-85132454
您现在的位置: 主页 > 商学院 > 人力资源 >


浅析薪酬管理的三大特性








    薪酬管理对于任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题,但又是一个非常重要的问题。企业的薪酬管理系统在设计和分配上要同时体现出它的三大特性,即达到公平性、有效性和合法性三大目标。同时,薪酬管理制度上要给予规范化和明确化。
  
  (1)薪酬管理的公平性。这里的公平性是指员工对于企业薪酬管理系统以及在管理过程所体现的公平性、公正性的看法或感知,这种公平性涉及员工本人薪酬与外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位员工以及类似职位员工的薪酬水平之间的对比结果。
  
  (2)薪酬管理的有效性。主要指薪酬系统能在大多程度上帮助组织实现预定的经营目标。这种经营目标不仅仅是利润率、销售额等方面的财务指标,它还包括客户的服务水平、产品或服务质量、团队建设以及员工的创新和学习能力等多方面的一些定性指标的达成情况。 
  
  (3)薪酬管理的合法性。薪酬管理的合法性是指企业的薪酬管理体系和薪酬管理过程是否符合国家的相关法律规定。与薪酬有关的法律主要包括最低工资立法、同工同酬立法或就业促进法等。企业不仅在这三大目标之间会存在一些内在的冲突,就是在公平性这一目标上,企业也经常处于两难境地。

上一篇:股权激励对人才战略的作用 下一篇:如何完善薪酬管理系统?

新闻列表  |  LIST
推荐产品|  PRODUCT
上一页 下一页
  • 总管家G6_网络版CRM

    总管家G6_网络版CRM

    应用先进的CRM理念,管好客户、管好销售、管好帐.以客户为中心,实现市场、客户、销售(产品进销存)、帐务、服务等流程一体化。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G8_网络版CRM

    总管家G8_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家G3_网络版CRM

    总管家G3_网络版CRM

    系统存放于U盘内,免安装纯绿色版,随时拔插使用。数据可导入导出,傻瓜式操作。适用于销售部、门店及个体经营户。

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家免费版crm

    总管家免费版crm

    无任何限制
    永久免费
    适合个人和初创企业

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事工资管理系统

    总管家人事工资管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

  • 总管家人事管理系统

    总管家人事管理系统

    6年畅销,众多用户
    屡获殊荣、深得好评
    图形导航界面、功能强大通用性强、操作简单、容易上手

    点击这里给我发消息

    咨询热线:028-85138181

在线咨询
返回顶部