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加大员工福利能节省开支?









有这样一个案例,美国的一家企业荣获了最佳雇主称号,同时还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹,这家企业是怎样做到的呢?我们了解后发现,这家企业有一个特点:员工的福利非常好,从薪酬待遇到办公环境,从节日关怀到生活补贴,甚至员工家里有人生病了,企业也高薪雇用最专业的护工来照顾。这样一来,员工自然愿意留在这家公司工作了,工作激情也高,业绩表现自然就好了。但这种高福利带来的人员成本会不会大幅上升呢?如果让你来判断,你认为会是怎样的?是大幅上升?还是是小幅上升,是基本持平还是下降?
  
  然而出乎所有人意料的是,这家福利很棒的企业不光业绩得到了提升,连直接的人员成本都低于平均水平。并且,这家企业并没有玩虚伪的“朝三暮四”游戏,没有在提升福利的同时降低薪酬。那这究竟是为什么呢?道理其实很简单,企业的福利好,唯一带来的变化就是员工稳定、流动率极低。我们都知道,一家企业的招聘、培育员工的成本非常高,所以福利上升带来员工稳定就会帮助企业大幅节省了这方面的费用。


  
  无独有偶,国内的一家民营企业也曾因为采用高福利奖励获得了发展。这家企业在高速成长的同时凸显出许多的管理问题,导致发展到了一定规模后遇到了瓶颈,各种问题暴露出来:管理混乱、士气低落、事故层出不穷、效率下降等等,公司的很多项目都遇到了成本高于竞争对手、速度低于竞争对手而失败的状况。后来该企业从外面引入了一个专家,提出了一系列的管理变革建议,结果就慢慢的改变了这种状况。这位专家自己总结对该公司的改革说:他提出的方案是系列方案,但是所有方案中最有价值、效果最显著是:改善办公环境、改善企业的用餐标准。这名专家自己说他来企业三天,因为办公环境差、午餐无法下咽都不愿意多呆一天,试问这样的企业又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务呢?
  
  所以,由此看来。公司福利好对企业的发展是有利的。

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