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金融业高管薪酬存在四大缺陷







 从目前对多家大型金融机构的调查来看,薪酬核定流程中存在四个方面的关键缺陷。
  
  一、差距主要反映在高管和风险业务人员的薪酬水平上。这次调查发现了2个核心问题,一是前台和中后台部门之间薪酬不匹配,前台的薪酬大大高过中后台;二是大量的公司在整体业绩亏损的情况下仍然继续向某些业务部门发放奖金。
  
  二、薪酬治理结构不足。董事会在制定薪酬架构的过程中参与非常有限,导致超过80%的机构在薪酬治理职能部门中没有风险委员会的参与,如薪酬政策的审查。
  
  三、薪酬发放机制尚待健全。“很多激励都是即时、短期支付现金,而更好的激励方法应该是延迟支付。这一点是需要大力改善的方面。
  
  四、核定薪酬时几乎不进行风险调整。调查中50%的机构在奖金库和分配核算中没有进行风险调整,其他机构的风险调整是基于经济利润或者预期损失,依然无法全面体现风险。


  
  调查还发现,对延期发放薪酬的退回控制力不足。大部分机构对因欺诈或行为不当离职的员工会扣减一部分延期的薪酬,但如果未来发生业绩不佳,极少会有机构惩罚员工或部门。
  

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