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路易威登人力资源经理破解面试疑难






     怎样才能在求职面试中取得成功?这是很多人都必须面对的重大难题。

  运筹帷幄——面试准备

  面试之前,“你有必要通过互联网、图书馆、毕业生等途径对目标公司进行研究”,莱布斯女士说道,“尽力去理解你准备工作的行业所面临的挑战”。

  事实上,为了更有效地开展招聘工作,很多公司都会事先印制企业的宣传材料,在招聘会上发放给学生,同时也会建议大家登陆公司网站,关注媒体报道,以便更及时地了解企业信息。正如莱布斯女士所言:“如果你以后要在这个公司工作很长时间的话,为什么不能在现在就多了解下这个公司呢?”

  在本次讲座中,有同学问道了在面试中如何更好地表达的问题,因为面试中要说的话可能很多,却无法很好地组织起来。对此,莱布斯女士也认为应该在面试前就多做准备。她微笑地说道:“你们都是很优秀的人,有很高的学历和丰富的工作经验,只有多做准备,要回答得有条理是不成问题的。”

  另外,针对外企面试中的英语面试,莱布斯女士也认为应该进行适当的训练。“英语不是你的母语,你说起来难免流于呆板,事实上,你还应该注意你的面部表情”,考虑到莱布斯女士本人的母语也非英语,因此她在说这番话时引起了特别多的共鸣。

   “热情些,主动些”

  面试的时候,“你应该积极主动些,不要太拘束或者紧张,不要想着可能会失去这个工作机会”,一边说着,莱布斯女士一边试图做出紧张的表情,“你这样是不可能很好地进行管理和交流的”。

  一般来说,面试官总是试图招聘最优秀的20%的人,但仅仅从简历中是无法完全展现出谁是最好的20%的。也正因为如此,面试中的表现非常重要。“其实面试官并不是在有意折磨你,其实他们自己也很痛苦”,身为路易威登亚太区人力资源经理,莱布斯女士对此显然有着很深的理解,“如果你被招进来几个月后就辞职,这对双方来说都是个损失。”

  的确,要表现出自己适合应聘公司的一面,在很大程度上要靠面试者的主动,靠面试者显示出的对工作的兴趣。“你要真实,自然,思考自己,展现自己,推销自己”,说到这里,莱布斯女士强调:“展现你自己吧,这正是展现的时候。”这与李开复先生所说的“要想把握住转瞬即逝的机会,就必须学会说服他人、向别人推销自己或者自己的观点”真有异曲同工之妙。

  为什么你能胜任这工作?

  应聘一家国际知名的大企业往往要面临众多竞争对手,为什么你可以进入该公司工作而别人却不能呢?这主要应该基于你自身的能力。

  “很高的学历,丰富的工作经验,良好的沟通、领导能力,团队合作精神,这些在你找工作的时候可能都很重要”,莱布斯女士说道,“关键是必须尝试以不同的方法来解释你的确具备这些能力。”的确,恰如她所谈到的那样:“面试官问的问题可能是标准的,但你的回答却可以不拘一格”。

  “面试官会问到你的缺点,但他并不是对你的缺点本身感兴趣,而是想借此检验你是否了解自己,你大可不必因此而贬低自己”。具有丰富的人力资源管理经验的莱布斯女士认为,此时面试者大可采用“我应该在某方面改进”的说法。

  诚信为本

  诚信在很大程度上是现代市场经济的基石,在面试中,自然也应该坚守诚信原则。有同学抱怨面试官“说假话”。但莱布斯女士认为,一般不用担心这种状况。“只要面试者不撒谎,都说事实,面试官也会说事实的”,莱布斯女士依然在强调这一点,“你要让你的说法合理起来。”

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