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招聘人员选人须知:头衔并不重要

亲爱的HR女魔头:
 
        我的困境是:我在人力资源部门工作超过7年,实际职责超出我的头衔,但我工作的公司拒绝调整我的头衔。所以,我回到学校获得了工商管理学士学位(2009年毕业)。令人惊奇的是,连这个学位也无法改善我的工作情况。现在,我自己的公司,以及其他公司,似乎都不能越过我“行政助理”的职位头衔,看到我实际上有很多经验。不只一位招聘人员告诉我,因为我现在的头衔,我在人力资源方面的所有经验都是“非正式的”,因此不能考虑。至少可以说,这实在令人沮丧。我做着人力资源代表的工作,只得到秘书的报酬,这我已经受够了。你有什么建议,能让我摆脱行政助理黑洞吗?
               
        首先,那些招聘人员告诉你,他们不考虑你,因为你的头衔没有恰好是那些公司中此刻正时兴的“首席幸福官”之类的流行头衔。其次,那些招聘人员很懒惰。因为你的头衔应该无关紧要:重要的是你做了什么。
 
       例如,许多年前,当我丈夫离开学校两年后,他得到一份广告公司提供的工作。工作头衔是什么?助理副总裁,分析师。他不明白为什么只有两年经验的人头衔竟这样高。招聘人员解释说,客户从来不愿跟头衔低的人打交道,所以这基本上算是他们的入门头衔。最后他没有接受那份工作,但拥有那个头衔并不会让他的成就显得更大,就像头衔再低也无法消除你真正的成绩。
 
你需要确保在简历上历数工作成绩,而不是工作职责,我怀疑你正式的工作职责可能变化不大,不会像你的责任和业绩一样大。说清楚你一直从事的工作级别,不要担心它看上去与行政助理相比有多么滑稽。
 
在求职信中,你肯定要讲出你比较低的头衔,解释你如何做着人力资源代表的工作,即使你的工作职责一直没有改变。
 
       总之,工作职责与你实际所做匹配当然很好,而你当然可以再次要求,但如果在这个问题上,7年来你运气一直不好,没能得偿所愿,那以后也不太可能很快如愿以偿。有的老板在头衔上很小气,就像他们对钱小气一样。改变某人的头衔来匹配他们的工作,你老板不需要搞一个盛大的仪式,但不知道什么原因,你的公司不想这样做。
 
这应该是个重要线索,说明这家公司不是一个工作的好地方。他们不尊重员工,不承认辛勤工作,他们限制员工的潜力,没有授予准确的头衔,而有些白痴招聘人员会仅仅基于之前的头衔而拒绝他们求职。你需要积极活动,离开那里。当然,找到新工作前不要辞职,但积极寻找更好的工作。
 
拉关系当然是找工作最好的方式。如果没有其它渠道,当面解释你的头衔问题远比在求职信上解释更好。不要带着这种想法来填写申请表:你是行政人员,试图进入人力资源领域——而要带着这种想法:你是已经具有多年工作经验的人力资源人员。这会改变你的态度,从而改变你对自我形象的设计。

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