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HR如何实现企业“人才济济”

       企业发展,以人为本。企业的竞争就是人才的竞争。人才战略是高于一切的战略,是企业发展的软实力和硬道理。一定要下大决心、花大力气,狠抓人才工程,使企业战将如云、星光灿烂、群英荟萃、人才济济!
 
        如何实现“战将如云 星光灿烂 群英荟萃 人才济济”?企业必须是好平台,有好制度,有找对人的水平,有育好人的能力。好平台,提供人才成长的空气、阳光、水分梧桐树高凤凰栖。企业要实现“战将如云 星光灿烂 群英荟萃 人才济济”,就必须为人才提供成长的空气、阳光和水分,成为一个最适宜人才成长和发展的地方!“不误人子弟,不让英雄无用武之地”,“容遐思 让驰骋 任挥洒”,企业要为人才大展宏图、实现梦想、成就伟业搭建平台。吸引有梦想、有潜力、愿做事、想做事、有专业心态、敬业心态、老板心态的人才认同企业,加入企业,在企业的舞台上充分展示自己、证明自己,进而喜爱企业,忠诚企业,与企业同心、与企业同行、与企业同发展!
                  
 
       好制度,吸引、培育、留住人才
 
       伟大的制度一定能够吸引伟大的人才,伟大的人才一定能够创造伟大的企业。通过制度,挖掘员工60%沉睡的潜能,激发员工的活力,迸发员工的动力,使一般的人变良好,良好的人变优秀,优秀的人变卓越。让能解决问题的人、落实工作、实现目标、以结果为导向的人……得到更多的重用,获得更大的舞台,享受更高的待遇。企业最终要建立“将员工和企业结成利益共同体 生命共同体”的分享共赢制度,使员工的收益与企业的效益相结合,员工的前途与企业的发展相结合,使员工真正把企业的事当作自己的事来做!使更多的员工都有企业家的机会、企业家的感觉、企业家的收益、企业家的地位!从根本上解决人才愿意来、愿意干、愿意留的问题,聚揽天下英才做企业之大事!企业的壮大和制度的建立是一项艰苦持久的工程。在此过程中,企业一方面要放眼长远,在实践中逐步增强实力和优化完善人才制度;另一方面要立足当下,快速突破解决企业当前的人才问题,为实现企业各项目标积聚人才资源,奠定人才基础。
 
       企业一定要有找对人的水平
 
        人力资源的天职就是要为企业找到合适的优秀人才,要研究探索企业的选人思路、选人方法、选人措施、选人模板,提醒和帮助各级管理者强化“找对人”的意识,为各级管理者提供更专业的服务、更专业的培训、更专业的支撑。协助公司选对外部董事和顾问,选对总裁级的管理人员,选对关键岗位的一流专业人才。提高进人门槛。人力资源要限时招聘,优质招聘,从高从优,严把进人关。选择有理想、有目标,学历高、能力强,沟通能力好、身体素质好,打造企业的人才梯队,为企业发展组建一支成长性强、能打胜仗的生力军队伍。
选择来之能战的人才。人力资源要根据企业的发展、追求的目标以及急需人才的缺口,提前制定招聘计划,拿出招聘措施,创新招聘渠道,变被动等待为主动探索,招到一批来之能战、战之能胜的一流专业人才。建立强大的顾问体系。建立顾问体系,组建顾问班子,可以使企业从各流程、各环节向更专业、更高效的方向发展。人力资源要打开用人思路,整合外部资源,丰富员工体系,为企业发展提供更强大的人才支撑。没有完美的个人,只有完美的团队。从人才配置上,要形成企业科学合理的人才结构:内部培养与外部引进相结合,现有人才与顾问班子相结合,老中青的年龄结合,从总裁班子、各版块一把手到员工的上中下各层级的结合……
 
      企业一定要有育好人的能力
 
      企业要创百年企业老字号,关键还是要拥有自己的子弟兵,打造自己的黄埔军校。从企业内部培养一批与企业有着共同价值观、共同追求、共同梦想,有拼劲、有冲劲、有潜力、有能力,敢想、 敢试、敢闯、敢为天下先,敢上九天揽月、敢下五洋捉鳖,忠诚企业、认同企业,与企业共发展的骨干,建立企业后备人才库。对于骨干人员,人力资源要给予重点关注和培养,采取多种形式关心和帮助。
 
       人力资源工作是各级管理者的第一工作
 
        管理者要完成任务、创造价值、实现目标,关键是带好团队,透过团队成事。否则的话,纵然能力再大,本事再强,也是成事有限。譬如:一个人再有力气,一天最多砍10多棵树,如果带一个团队,一天能砍100多棵树。无论做任何一项事情,管理者第一反应:我有合适的人吗?有合适的团队吗?能把这个事情做到位、做精彩吗?如果人选不合适,到哪里去找?如何找到?找到合适的人才后,如何人尽其才、才尽其能,充分地调动每一个人的“一情四力”?……
 
       人人皆是人才,人人皆可成才。每一位员工都要把工作当作自己的品牌、形象、信誉、面子,主动变革自我,优化完善自我,拿出变革的事例,展现变革的决心,展示变革的形象。人人有为而上,有为而进,争做企业不可或缺的柱石和栋梁,打造出一支“攻势如破竹,马到成功、一马平川;守固若金汤,一夫当关、万夫莫开”的企业团队,助推企业的战车加速前进!

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